ლალი ბრეგვაძის თქმით, მათი კომპანიის წარმატება სწორი მენეჯმენტის წარმოებასა და პროფესიონალი კადრების შერჩევაში მდგომარეობს.
„ავერსის“ პიარმენჯერი იმ უპირატესობებზე ამახვილებს ყურადღებას, რაც მისი თქმით, „ავერსს“ სხვა მსგავსი პროფილის კომპანიებისგან განარჩევს: პროფესიონალი კადრი, პირველი ფარმაცევტული კომპანიაა ავერსი, რომელიც ყველა გადასახადს იხდის და ბიუჯეტს სოლიდური თანხით ავსებს, კომპანიაში დასაქმებულია 9 000-მდე თანამშრომელი, ყველაზე ფართო სააფთიაქო ქსელი, ხოლო ქველმოქმედებაში კომპანია წელიწადში მილიონ ლარს ხარჯავს.
რაც შეეხება კომპანიის მიერ განხორციელებულ სოციალურ პროექტებს: „კომპანიას თითქმის ყოველ წელიწადს აჯილდოვებენ, როგორც ყველაზე ქველმოქმედ კომპანიას, როგორც ზემოთ აღვნიშნე, „ავერსი“ წელიწადში მილიონ ლარს ხარჯავს სოციალურ პროექტებში. არის გრძელვადიანი და მოკლევადიანი სოციალური პროექტები: მრავალშვილიანების პროექტი; საპატრიაქროს პროექტი; ოლიმპიურ კომიტეტთან გაფორმებული მემორანდუმი; მოსახლეობის მედიკამენტებით უზრუნველყოფა და სადიაგნოსტიკო მომსახურება; მზრუნველობამოკლებულ ბავშვებზე ზრუნვა; საქველმოქმედო ორგანიზაციების მედიკამენტებით უზრუნველყოფა და მრავალი მსგავსი პროექტები“ - აღნიშნა ლალი ბრეგვაძემ.
კომპანიის პიარმენეჯერის თქმით, წარმატების ყველაზე დიდი მიზეზი არის მონდომება და ახალგაზრდებს ურჩევს: „მოინდომონ, ბევრი იშრომონ და მათ ყველაფერი გამოუვათ. კარიდან რომ არ შეგიშვებენ, ფანჯრიდან უნდა შეხვიდეთ“.
ლალი ბრეგვაძე იმ მიზეზებს ასახელებს, რატომაც შეიძლება ახლგაზრდებს მოუნდეთ მათთან დასაქმება: „ავერსი“ არის ერთი დიდი ოჯახი, სადაც 9 000–მდე თანამშრომელი მუშაობს და ყველას ერთმანეთი ძალიან უყვარს. კარგ თანამშრომელს კი სათანადოდ აფასებენ. კარგი თანამშრომელი ყოველ წელიწადს დადის საქმიან მივლინებაში საზღვარგარეთ; გეგმის შესრულების შემთხვევაში თანამშრომელი იღებს დამატებით ანაზღაურებას; დაქორწინების ან გათხოვების შემთხვევაში თანამშრომელი იღებს პრემიას, პრემიას იღებს არა მხოლოდ თანამშრომელი, არამედ მთელი განყოფილება სადაც ის მუშაობს; შვილის შეძენის შემთხვევაშიც იმავენაირად ხდება დამატებითი პრემიის გაცემა; კარგ, ერთგულ და მონდომებულ თანამშრომლებს სტაჟირებაზე აგზავნიან, როგორც საქართველოში, ასევე საზღვრებს გარეთ“.
„ავერსის“ პიარმენჯერი იმ უპირატესობებზე ამახვილებს ყურადღებას, რაც მისი თქმით, „ავერსს“ სხვა მსგავსი პროფილის კომპანიებისგან განარჩევს: პროფესიონალი კადრი, პირველი ფარმაცევტული კომპანიაა ავერსი, რომელიც ყველა გადასახადს იხდის და ბიუჯეტს სოლიდური თანხით ავსებს, კომპანიაში დასაქმებულია 9 000-მდე თანამშრომელი, ყველაზე ფართო სააფთიაქო ქსელი, ხოლო ქველმოქმედებაში კომპანია წელიწადში მილიონ ლარს ხარჯავს.
რაც შეეხება კომპანიის მიერ განხორციელებულ სოციალურ პროექტებს: „კომპანიას თითქმის ყოველ წელიწადს აჯილდოვებენ, როგორც ყველაზე ქველმოქმედ კომპანიას, როგორც ზემოთ აღვნიშნე, „ავერსი“ წელიწადში მილიონ ლარს ხარჯავს სოციალურ პროექტებში. არის გრძელვადიანი და მოკლევადიანი სოციალური პროექტები: მრავალშვილიანების პროექტი; საპატრიაქროს პროექტი; ოლიმპიურ კომიტეტთან გაფორმებული მემორანდუმი; მოსახლეობის მედიკამენტებით უზრუნველყოფა და სადიაგნოსტიკო მომსახურება; მზრუნველობამოკლებულ ბავშვებზე ზრუნვა; საქველმოქმედო ორგანიზაციების მედიკამენტებით უზრუნველყოფა და მრავალი მსგავსი პროექტები“ - აღნიშნა ლალი ბრეგვაძემ.
კომპანიის პიარმენეჯერის თქმით, წარმატების ყველაზე დიდი მიზეზი არის მონდომება და ახალგაზრდებს ურჩევს: „მოინდომონ, ბევრი იშრომონ და მათ ყველაფერი გამოუვათ. კარიდან რომ არ შეგიშვებენ, ფანჯრიდან უნდა შეხვიდეთ“.
ლალი ბრეგვაძე იმ მიზეზებს ასახელებს, რატომაც შეიძლება ახლგაზრდებს მოუნდეთ მათთან დასაქმება: „ავერსი“ არის ერთი დიდი ოჯახი, სადაც 9 000–მდე თანამშრომელი მუშაობს და ყველას ერთმანეთი ძალიან უყვარს. კარგ თანამშრომელს კი სათანადოდ აფასებენ. კარგი თანამშრომელი ყოველ წელიწადს დადის საქმიან მივლინებაში საზღვარგარეთ; გეგმის შესრულების შემთხვევაში თანამშრომელი იღებს დამატებით ანაზღაურებას; დაქორწინების ან გათხოვების შემთხვევაში თანამშრომელი იღებს პრემიას, პრემიას იღებს არა მხოლოდ თანამშრომელი, არამედ მთელი განყოფილება სადაც ის მუშაობს; შვილის შეძენის შემთხვევაშიც იმავენაირად ხდება დამატებითი პრემიის გაცემა; კარგ, ერთგულ და მონდომებულ თანამშრომლებს სტაჟირებაზე აგზავნიან, როგორც საქართველოში, ასევე საზღვრებს გარეთ“.