მოგვიანებით, 2005 წლის სექტემბერში, სააქციო საზოგადოებამ „თი-ბი-სი ბანკისა“ და EBRD-ის უპრეცენდენტო ინვესტიციების მოზიდვის შედეგად ააშენა და აამუშავა თანამედროვე ტექნოლოგიებით აღჭურვილი ლუდსახარში “ნატახტარი”. სოფლის დედაქალაქთან სიახლოვე და ნატახტარის წყლის უნიკალური თვისებები შესანიშნავ პირობებს ქმნიდა წარმატებული საწარმოს შესაქმნელად. კომპანიამ უმოკლეს დროში მოახერხა ლიდერის სახელის მოპოვება.

2008 წელს ლუდსახარშის საქმიანობით დაინტერესდა "ეფესის ლუდსახარშების ჯგუფი" (Efes Breweries International - EBI), მან ლუდსახარშის 100%-იანი წილი შეიძინა. EBI მსოფლიოში ლუდის მწარმოებელი ერთ-ერთი უმსხვილესი კომპანიაა, აქედან გამომდინარე, მენეჯმენტი დიდ ყურადღებას აქცევს საერთაშორისო სტანდარტების დანერგვასა და ხარისხის მართვას. ხორციელდება ინვესტიციები საწარმოო ხაზებსა და ლაბორატორიის უახლესი დანადგარებით აღჭურვისათვის.
2008 წლიდან კომპანია "ნატახტარი” გახდა საქართველოს ფეხბურთის ფედერაციისა და რაგბის კავშირის ოფიციალური სპონსორი.

2010 წლიდან კი, კომპანიამ „ნატახტარმა” ხელი მოაწერა ხელშეკრულებას გენერალური სპონსორობის თაობაზე საქართველოს კალათბურთის ფედერაციასთან.

„ნატახტარის“ წარმატებას, მისი პიარმენეჯერის თქმით, განსაზღვრავს უნიკალური წყალი – ნატახტრის წყალი, რომელიც წარმოადგენს მის შემოგარენში არსებული მიწისქვეშა დინებების ერთგვარ კუპაჟს, უნიკალურია მისი გამორჩეული გემოთი და განსაკუთრებული მინერალიზაციით. თანამედროვე ტექნოლოგია – წარმოების პროცესი კომპანიაში დაფუძნებულია უახლეს და წამყვან საწარმოო–ჩამომსხმელ ხაზებზე, რომლის განახლება და გაუმჯობესება პერმანენტული პროცესია. სტაბილური ხარისხი - პროდუქცია, რომელსაც კომპანია აწარმოებს, გამოირჩევა მაღალი ხარისხით, რომლის სტაბილურად შენარჩუნებასაც ხარისხის კონტროლის თანამედროვე სისტემა უზრუნველყოფს. კვალიფიციური კადრი – კომპანიის ნებისმიერი რგოლი დაწყებული წარმოებიდან, დამთავრებული მომხმარებლებთან ურთიერთობით, დაკომპლექტებულია მაღალი დონის პროფესიონალებით, რომელთა პროფესიულ განვითარებაზე ზრუნვა მუდმივად ხდება. ინოვაციური მენეჯმენტი – ნატახტარში თანამშრომელთა ინიციატივების წახალისება მაქსიმალურად ხდება, რაც ეფუძნება თანამედროვე დასავლური მართვის სტილის საუკეთესო ტრადიციებს.

რაც შეეხება კომპანიის პიარმენეჯერის გამოცდილებას, მან 2007 წელს დაიწყო ჰოლდინგში „საქართველოს ინდუსტრიულ ჯგუფი“ მუშაობა, მომავალ წელს გადავიდა სს. „ლომისში“ გენერალური დეირექტორის ასისტენტის თანამდებობაზე, 2008 წელს დაინიშნა მარკეტინგის დეპარტამენტში მარკეტინგის სპეციალისტად, ხოლო 2010 წლიდან ის არის საზოგადოებასთან ურთიერთობის სუპერვაიზერი.

ნინო სურმავა ახალგაზრდებს ურჩევდა კრიტიკული აზროვნების განვითარებასა და კითხვების დასმას.
კრიტერიუმები ახალაზრდების სტაჟირება-დასაქმებაზე დამოკიდებულია იმ პოზიციაზე, რაზეც ცხადდება ვაკანსია.
„მარკეტინგის დეპარტამენტის სტაჟიორებს აბარიათ სხვადასხვა მცირე პროექტი, მათი მოვალეობებია ამ პროექტების დაგეგმვა, აღსრულება/მონიტორინგი და შეფასება. გარდა ამისა, რეპორტების მომზადება. სტაჟირება გრძელდება ორ თვეს. სტაჟიორისთვის აუცილებელი მოთხოვნაა ინგლისურის ცოდნა“ - გვეუბნება ნინო სურმავა.